非開挖頂管施工廠家加薪制度要遵循市場規(guī)律，不要違背人力資本市場的價(jià)值規(guī)律，非開挖頂管施工廠家的收入分配還要實(shí)現(xiàn)與工作績效的有效掛鉤，加薪的作用才得以發(fā)揮。
    非開挖頂管施工廠家應(yīng)改革加薪制度，改變傳統(tǒng)的薪酬理念，只有從根本上改變制度，建立與績效掛鉤的加薪方案，才能防止非開挖頂管施工廠家出現(xiàn)類似的“一刀切”現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的加薪。文章來源非開挖頂管施工http://www.dggr.cn/。

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