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頂管施工無"安全感"管理體制

     頂管施工廠家人員更換頻繁,頂管施工經銷商無"安全感"由于企業市場管理體制的原因,一般來說,一個地區的區域經理只要能完成業績,至少3年以內不會調整,有的區域經理在所負責的市場已經耕耘了長達10年之久。

     但近兩年,很多區域經理不能夠完成所轄區域的銷售業績目標,而頂管施工廠家對于完不成任務的區域經理一律下崗或調離,結果造成很多困難頂管施工市場的人員更換過于頻繁,有些頂管施工市場半年內竟然連續更換人員3次以上。文章來源頂管施工http://www.dggr.cn/。

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