在傳統時代，頂管施工員工往往是弱勢群體：被告知，被監督，被整合，被重組，被培訓……系統給個體帶來巨大的無力感和挫敗感。互聯網時代讓頂管施工廠家的每個個體追問自己的身份感和存在感，頂管施工廠家邊界越模糊的地方，社群性和自我身份感的訴求就越強烈。文章來源頂管施工http://www.dggr.cn/。